ZMV gesucht?
So finden Sie die passende Verwaltungsassistentin.
Abrechnung, Praxisorganisation, QM: Eine gute ZMV hält Ihrer Praxis den Rücken frei. Wir sprechen ZMV und abrechnungsstarke ZFA in Ihrer Region gezielt an, auch diejenigen, die gerade gar nicht aktiv suchen.
Für Zahnarztpraxen, Kliniken & ZMVZ deutschlandweit
Zahnmedizinische Verwaltungsassistentin (ZMV): das Wichtigste auf einen Blick.
- Abkürzung
- ZMV (m/w/d)
- Qualifikation
- Aufstiegsfortbildung mit Prüfung vor der Landeszahnärztekammer
- Voraussetzung
- Abgeschlossene ZFA-Ausbildung plus Berufserfahrung (Dauer regelt die jeweilige Kammer)
- Schwerpunkt
- Abrechnung (BEMA, GOZ, GOÄ), Verwaltung, Organisation, QM
- Gehalt (Orientierung)
- 3.300 – 4.000 € brutto/Monat (Tätigkeitsgruppe III)
- Einsatzorte
- Zahnarztpraxen, MVZ, Zahnkliniken, Abrechnungsdienstleister
Orientierung: Vergütungsempfehlung der Landeszahnärztekammer Baden-Württemberg, gültig ab 01.01.2026 (Vollzeit, 40 Std./Woche). Regional und je nach Erfahrung abweichend.
Was eine ZMV in Ihrer Praxis übernimmt
- Leistungsabrechnung nach BEMA, GOZ und GOÄ inkl. Plausibilitätsprüfung
- Heil- und Kostenpläne erstellen, Kommunikation mit Krankenkassen
- Forderungsmanagement, Mahnwesen und Factoring-Abstimmung
- Qualitätsmanagement, Dokumentation und Praxisorganisation
- Personal- und Dienstplanung, Betreuung von Auszubildenden
- Controlling: Umsatzauswertungen und Kennzahlen für die Praxisleitung
Warum die ZMV-Suche so schwer ist
Kleiner Kandidatenkreis
Nur ein Teil der ZFA absolviert die ZMV-Fortbildung. Pro Region gibt es entsprechend wenige qualifizierte Fachkräfte.
Kaum aktiv suchend
Gute ZMV sind fest eingebunden und schauen nicht auf Jobbörsen. Sie müssen gezielt angesprochen werden.
Direkter Umsatzhebel
Eine unbesetzte Abrechnung kostet bares Geld: Nicht oder falsch abgerechnete Leistungen fehlen direkt im Praxisumsatz.
Zwei Wege zu Ihrer neuen ZMV: aktiv Suchende und Wechselbereite.
Die meisten qualifizierten Fachkräfte suchen nicht aktiv. Deshalb kombinieren wir die spezialisierte ZFA-Jobbörse für alle, die bereits wechseln wollen, mit Social-Media-Kampagnen, die ZMV und abrechnungsstarke ZFA im Umkreis Ihrer Praxis direkt ansprechen.
Anzeigen über Facebook
Gute ZMV sind meist fest angestellt und schauen nicht auf Jobbörsen. Über Facebook erreichen wir sie trotzdem: passgenau nach Region, Alter und Berufsfeld.
- Ausspielung im geografischen Umkreis Ihrer Praxis
- Starke Reichweite bei Berufserfahrenen und Wiedereinsteigerinnen
- Professionell getextetes Anzeigenmotiv inklusive
Anzeigen über Instagram
Ergänzend spielen wir Anzeigen im Instagram-Feed und in Stories aus, dort, wo jüngere Fachkräfte täglich scrollen.
- Feed- und Story-Platzierung, visuell aufbereitet
- Ausspielung im geografischen Umkreis Ihrer Praxis
- Mobile Kurzbewerbung in wenigen Minuten
ZFA-Jobbörse.de
Speziell für zahnmedizinisches Fachpersonal gebaut: ZFA, ZMP, ZMV, DH und Auszubildende. Keine allgemeine Jobplattform, auf der Ihre Anzeige zwischen hundert anderen Branchen untergeht.
- In der Recruiting Kampagne automatisch inklusive, einzeln ab 149 € buchbar
- Zielgruppe: Fachkräfte aus der Zahnmedizin, die bereits aktiv wechseln möchten
- Direkter Bewerbungsweg über das Jobformular®
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Was kostet Sie die unbesetzte ZMV-Stelle?
Jede unbesetzte Stelle kostet Kapazität und Umsatz. Stellen Sie die Regler auf Ihre Situation ein.
Richtwert auf Basis von 640 € durchschnittlichem Tagesumsatz je unbesetzter Stelle. Ihre tatsächlichen Zahlen können abweichen. Im Gespräch sagen wir Ihnen ehrlich, was realistisch ist.
Von der Anfrage bis zur Bewerbung.
Vier Schritte, meist innerhalb von 24 Stunden bis zur ersten Anzeige live.
Praxisprofil in 10 Minuten
Sie schicken uns die Eckdaten zur Stelle. Text, Design und Kampagnenaufbau übernehmen wir.
Beide Kanäle gehen live
ZFA-Jobbörse.de und die Social-Recruiting-Kampagne starten gleichzeitig, meist innerhalb von 24 Stunden.
Bewerbungen laufen ein
Jede Bewerbung erreicht Sie in Echtzeit per E-Mail, ohne Umwege und ohne zusätzliches Portal.
Sie führen die Gespräche
Wir optimieren die Kampagne laufend im Hintergrund. Sie entscheiden, wen Sie einstellen.
In Sekunden zur passenden Empfehlung.
Vier kurze Fragen zu Ihrer Situation. Direkt danach sehen Sie, welches Paket zu Ihrer Praxis passt.
Was kostet es, eine ZMV zu finden?
Feste Laufzeit, fester Preis: aktives Recruiting für 1.039 € oder eine reine Stellenanzeige ab 149 €. Keine Provision pro Einstellung und keine versteckten Gebühren, egal wie viele Fachkräfte Sie einstellen.
Für Arbeitgeber, die ohne Zeitdruck suchen und nur aktiv suchende Fachkräfte erreichen möchten. Ohne Social-Media-Recruiting-Kampagne.
- — 30 Tage online auf ZFA-Jobbörse.de
- — Automatisch alle 14 Tage wieder oben
- — Optimiert für Google Jobs
- — Unbegrenzte Bewerbungen per E-Mail
- — Express-Bewerbung für Kandidatinnen
- — Firmenlogo & Arbeitgeberprofil
- — Einmalige kostenlose Verlängerung, falls keine Bewerbung eingeht
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Alle Stellenpakete ansehen
Für Arbeitgeber, die ihre Stelle nicht nur veröffentlichen, sondern aktiv bewerben und auch wechselbereite Fachkräfte in ihrer Region erreichen möchten.
- — Individuelles Anzeigendesign
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- — Social-Media-Kampagne inkl. Werbebudget
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Lieber erst unverbindlich beraten lassen
So überzeugt Ihre ZMV-Stellenanzeige.
Sechs Punkte, die bei ZMV und abrechnungsstarke ZFA nachweislich den Unterschied machen. Bei der Umsetzung helfen wir Ihnen.
Abrechnungsumfang nennen
BEMA, GOZ, Kieferorthopädie oder Implantologie? Konkrete Angaben ziehen erfahrene ZMV an.
Software angeben
Welche Praxissoftware nutzen Sie? Vertraute Systeme senken die Hürde für einen Wechsel.
Verantwortung zeigen
Eigener Bereich, Entscheidungsspielraum und direkter Draht zur Praxisleitung sind für ZMV zentrale Argumente.
Gehalt transparent machen
Eine Gehaltsspanne in der Anzeige erhöht die Zahl qualifizierter Bewerbungen spürbar.
Homeoffice prüfen
Teile der Abrechnung lassen sich remote erledigen. Hybride Modelle sind ein starkes Alleinstellungsmerkmal.
Fortbildung anbieten
Kostenübernahme für Abrechnungsseminare oder die Praxismanagement-Weiterbildung bindet langfristig.
Auch diese Fachkräfte finden wir für Sie.
Ein Paket, ein Festpreis, für jede Position im Praxisteam.
Zahnmedizinische Fachangestellte
Die Basis jedes Praxisteams: Assistenz, Hygiene, Empfang und Abrechnung.
ZFA finden → PraxismanagerinPraxismanagerin für Zahnarztpraxen
Eine Praxismanagerin steuert in Zahnarztpraxen und MVZ Organisation, Personal, Abrechnung und Kennzahlen und entlastet damit die Inhaber oder die …
Praxismanagerin finden → ZMFZahnmedizinische Fachassistentin (ZMF)
Eine ZMF (Zahnmedizinische Fachassistentin) ist eine ZFA mit breiter, kammergeprüfter Aufstiegsfortbildung in Prophylaxe, Behandlungsassistenz, …
ZMF finden → RezeptionRezeptionskraft für die Zahnarztpraxis
Die Rezeption einer Zahnarztpraxis verantwortet Patientenempfang, Terminvergabe, Telefon und Recall.
Rezeption finden →Häufige Fragen zur ZMV-Suche.
Eine ZMV (Zahnmedizinische Verwaltungsassistentin) ist eine Zahnmedizinische Fachangestellte mit kammergeprüfter Aufstiegsfortbildung. Sie verantwortet in der Praxis vor allem die Abrechnung nach BEMA und GOZ, die Verwaltung, das Qualitätsmanagement und häufig auch Personal- und Ausbildungsaufgaben.
Am wirksamsten ist die Kombination aus einer spezialisierten Jobbörse für aktiv Suchende und regional ausgespielten Anzeigen auf Facebook und Instagram, die wechselbereite ZMV erreichen. Genau diese beiden Kanäle kombinieren wir in jedem Paket, zum Festpreis und ohne Provision.
Als Orientierung empfiehlt die Landeszahnärztekammer Baden-Württemberg ab 2026 für ZMP, ZMF und ZMV (Tätigkeitsgruppe III) 3.300 bis 4.000 € pro Monat in Vollzeit. Je nach Region, Erfahrung und Verantwortungsbereich liegen die tatsächlichen Gehälter darunter oder darüber.
Die ZMV ist auf Abrechnung und Verwaltung spezialisiert, die ZMP (Zahnmedizinische Prophylaxeassistentin) auf Prophylaxe und Behandlung am Patienten. Beide Fortbildungen bauen auf der ZFA-Ausbildung auf.
Ja, viele erfahrene ZFA rechnen sicher ab. Unsere Kampagnen sprechen deshalb neben ausgebildeten ZMV auch abrechnungserfahrene ZFA an. Sie entscheiden im Gespräch, wer passt.
In der Regel innerhalb der ersten sieben Tage nach Kampagnenstart. Bei spezialisierten Positionen wie der ZMV ist das Bewerbungsvolumen kleiner als bei ZFA, dafür sind die Bewerbungen gezielter.
Ihre neue ZMV sucht vielleicht schon.
Sie muss nur von Ihnen erfahren.
Starten Sie Ihre Kampagne noch heute. Festpreis, provisionsfrei, ohne Vertragsbindung.