Dentalhygienikerin gesucht?
Erreichen Sie die wenigen DH in Ihrer Region.
Dentalhygienikerinnen gehören zu den am schwersten zu besetzenden Positionen in der Zahnmedizin. Wir sprechen DH und erfahrene ZMP im Umkreis Ihrer Praxis direkt an und machen Ihr Prophylaxe- und PAR-Konzept für sie sichtbar.
Für Zahnarztpraxen, Kliniken & ZMVZ deutschlandweit
Dentalhygienikerin (DH): das Wichtigste auf einen Blick.
- Abkürzung
- DH (m/w/d)
- Qualifikation
- Aufstiegsfortbildung der Zahnärztekammer oder Bachelor-Studium Dentalhygiene
- Voraussetzung
- Bestandene Prüfung als ZMP oder ZMF und Berufserfahrung
- Schwerpunkt
- Parodontitistherapie, UPT, Prophylaxe-Leitung
- Gehalt (Orientierung)
- 3.600 – 4.400 € brutto/Monat (Tätigkeitsgruppe IV), oft plus Umsatzbeteiligung
- Einsatzorte
- Prophylaxe-orientierte Praxen, PAR-Schwerpunktpraxen, MVZ, Kliniken
Orientierung: Vergütungsempfehlung der Landeszahnärztekammer Baden-Württemberg, gültig ab 01.01.2026 (Vollzeit, 40 Std./Woche). Regional und je nach Erfahrung abweichend.
Was eine Dentalhygienikerin in Ihrer Praxis übernimmt
- Delegierbare Leistungen der systematischen Parodontitistherapie
- Subgingivale Belag- und Konkremententfernung nach zahnärztlicher Anweisung
- Unterstützende Parodontitistherapie (UPT) und Recall-Steuerung
- Befunderhebung mit Indizes und Dokumentation des Verlaufs
- Patientenaufklärung und Motivation zu häuslicher Mundhygiene
- Fachliche Leitung und Schulung des Prophylaxe-Teams
Warum die DH-Suche so schwer ist
Sehr wenige Fachkräfte
Die DH-Fortbildung ist lang und kostenintensiv. Entsprechend klein ist die Zahl qualifizierter Kandidatinnen pro Region.
Hohe Wechselhürde
DH sind meist sehr gut eingebunden und verdienen überdurchschnittlich. Sie wechseln nur für ein überzeugendes Gesamtpaket.
Großer Umsatzhebel
Seit der PAR-Richtlinie ist die strukturierte Parodontitistherapie ein zentraler Leistungsbereich. Ohne DH bleibt Kapazität ungenutzt.
Zwei Wege zu Ihrer neuen DH: aktiv Suchende und Wechselbereite.
Die meisten qualifizierten Fachkräfte suchen nicht aktiv. Deshalb kombinieren wir die spezialisierte ZFA-Jobbörse für alle, die bereits wechseln wollen, mit Social-Media-Kampagnen, die Dentalhygienikerinnen und erfahrene ZMP im Umkreis Ihrer Praxis direkt ansprechen.
Anzeigen über Facebook
Gute DH sind meist fest angestellt und schauen nicht auf Jobbörsen. Über Facebook erreichen wir sie trotzdem: passgenau nach Region, Alter und Berufsfeld.
- Ausspielung im geografischen Umkreis Ihrer Praxis
- Starke Reichweite bei Berufserfahrenen und Wiedereinsteigerinnen
- Professionell getextetes Anzeigenmotiv inklusive
Anzeigen über Instagram
Ergänzend spielen wir Anzeigen im Instagram-Feed und in Stories aus, dort, wo jüngere Fachkräfte täglich scrollen.
- Feed- und Story-Platzierung, visuell aufbereitet
- Ausspielung im geografischen Umkreis Ihrer Praxis
- Mobile Kurzbewerbung in wenigen Minuten
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- Zielgruppe: Fachkräfte aus der Zahnmedizin, die bereits aktiv wechseln möchten
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Was kostet Sie die unbesetzte DH-Stelle?
Jede unbesetzte Stelle kostet Kapazität und Umsatz. Stellen Sie die Regler auf Ihre Situation ein.
Richtwert auf Basis von 640 € durchschnittlichem Tagesumsatz je unbesetzter Stelle. Ihre tatsächlichen Zahlen können abweichen. Im Gespräch sagen wir Ihnen ehrlich, was realistisch ist.
Von der Anfrage bis zur Bewerbung.
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Praxisprofil in 10 Minuten
Sie schicken uns die Eckdaten zur Stelle. Text, Design und Kampagnenaufbau übernehmen wir.
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ZFA-Jobbörse.de und die Social-Recruiting-Kampagne starten gleichzeitig, meist innerhalb von 24 Stunden.
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Sechs Punkte, die bei Dentalhygienikerinnen und erfahrene ZMP nachweislich den Unterschied machen. Bei der Umsetzung helfen wir Ihnen.
Prophylaxe-Konzept zeigen
Eigenes Prophylaxezimmer, moderne Geräte (Air-Polishing, Ultraschall), feste Zeitfenster: Das wollen DH lesen.
Umsatzbeteiligung nennen
Beteiligungsmodelle sind bei DH verbreitet und ein starkes Argument für einen Wechsel.
Eigenverantwortung betonen
Eigener Patientenstamm und Recall-Verantwortung machen den Unterschied zu „Prophylaxe am Fließband“.
Zeit pro Patient angeben
Realistische Behandlungszeiten signalisieren Qualität und Wertschätzung.
Leitungsrolle anbieten
Fachliche Führung der ZMP- und ZFA-Prophylaxe ist für viele DH der nächste Karriereschritt.
Fortbildungsbudget
Jährliches Budget für Kongresse und Kurse wirkt bei DH besonders stark.
Auch diese Fachkräfte finden wir für Sie.
Ein Paket, ein Festpreis, für jede Position im Praxisteam.
Zahnmedizinische Fachangestellte
Die Basis jedes Praxisteams: Assistenz, Hygiene, Empfang und Abrechnung.
ZFA finden → ZMPZahnmedizinische Prophylaxeassistentin (ZMP)
Eine ZMP (Zahnmedizinische Prophylaxeassistentin) ist eine ZFA mit kammergeprüfter Aufstiegsfortbildung für Prophylaxe: professionelle …
ZMP finden → ZMFZahnmedizinische Fachassistentin (ZMF)
Eine ZMF (Zahnmedizinische Fachassistentin) ist eine ZFA mit breiter, kammergeprüfter Aufstiegsfortbildung in Prophylaxe, Behandlungsassistenz, …
ZMF finden → ZMVZahnmedizinische Verwaltungsassistentin (ZMV)
Eine ZMV (Zahnmedizinische Verwaltungsassistentin) ist eine ZFA mit kammergeprüfter Aufstiegsfortbildung für Abrechnung und Praxisverwaltung.
ZMV finden →Häufige Fragen zur DH-Suche.
Eine Dentalhygienikerin (DH) ist eine ZMP oder ZMF mit zusätzlicher kammergeprüfter Aufstiegsfortbildung oder einem Bachelor in Dentalhygiene. Sie übernimmt delegierbare Leistungen der Parodontitistherapie, die unterstützende Parodontitistherapie (UPT) und häufig die Leitung der Prophylaxe.
Weil fast alle DH fest angestellt sind, reicht eine Anzeige auf einer Jobbörse selten aus. Erfolgreicher ist die direkte Ansprache über regional ausgespielte Social-Media-Anzeigen in Kombination mit einer Fach-Jobbörse. Zusätzlich lohnt es sich, ZMP mit DH-Ambitionen anzusprechen.
Die Landeszahnärztekammer Baden-Württemberg empfiehlt ab 2026 für DH (Tätigkeitsgruppe IV) 3.600 bis 4.400 € pro Monat in Vollzeit. In der Praxis kommen häufig Umsatzbeteiligungen hinzu, die Spanne kann regional deutlich abweichen.
Die ZMP übernimmt vor allem die professionelle Zahnreinigung und Prophylaxe. Die DH baut darauf auf und ist zusätzlich für die Parodontitistherapie, inklusive subgingivaler Instrumentierung nach Delegation, sowie für die Steuerung der Prophylaxe qualifiziert.
Ja, wenn ein relevanter Anteil Ihrer Patientinnen und Patienten parodontal behandlungsbedürftig ist. Eine DH entlastet die Zahnärztin oder den Zahnarzt und macht PAR- und UPT-Termine planbar.
Das Paket „Recruiting Kampagne + Stellenanzeige“ kostet 1.039 € zzgl. MwSt. für 30 Tage aktives Recruiting inklusive Social-Media-Kampagne und Stellenanzeige. Für DH empfehlen wir wegen des kleinen Kandidatenkreises ausdrücklich die Kampagne statt einer reinen Stellenanzeige (ab 149 €). Provisionen fallen nicht an.
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